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你是追求,还是被要求?
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你是追求,还是被要求?

你是追求,还是被要求?

一大清早,各地的公园都能看到许多老人家勤奋做着甩手功、跳排舞、打太极或是健走、慢跑,没人强迫他们早起,他们都是主动起个大早运动养生,这种精神就是seek for(自我追求)。

还有一些老人家是由印佣推着轮椅出去,印佣起床的心情当然跟老人家不同,他们多数是年纪还很轻的女孩,在印尼的家里也都是千金,一定还想睡久一点。但工作要求他们早起逛公园,这是been asked for(被要求),要不是为了赚钱,他们宁可睡觉。

当起床的动机不同,感受也不一样,老人觉得自己愈运动愈健康,很开心。印佣则觉得起好早真累,很无奈,到公园后把轮椅推在一起,跟自己的印尼朋友聊天。在公司,老闆要业绩,逼着你面对客户,可是难缠的客户一直开出不可能的条件逼你答应。大家都很无奈的要求旁人、逼迫他们做事,所有人都痛苦。但如果将情况扭转成我们想要追求好业绩,主动去找客户,引起客户想要的动机,想要更好的价格及服务,一来一往,变成双方都是seek for。

两者行为一样,但动机不同,做事的感觉也不一样。「追求」与「被要求」之间并不泾渭分明,当「追求」的比例高,凡事主动处理,会比较开心;可是当「被要求」的比例提高,就没那幺起劲。好在可以透过转念,靠着创造动机,来调整两者间的比例。

譬如,球队设下拿下冠军的目标,这是「追求」的动机。为了达到目标,必须在教练安排之下每天跑八公里培养体能,这是「被要求」。虽然拿冠军是发自内心的渴望,但为了目标,每天必须先搞定这八公里。

有时候明明是自己开心的工作,照理应该很积极的完成,偏偏一直拖延不去做,等火烧到眉毛,原本seek for 的事情也会全部变成been asked for,逼到嘴角生疮、长青春痘又熬夜又加班的赶工。假如早早排定计画,按照自己的节奏好好的做,会做得更有把握。

当「追求」比例愈多,成功机率也愈高。可惜的是我们做事情往往比较懒散,导致计画赶不上变化。如果能够多点使命感,积极主动的出击,效果会大大不同。

你的工作呢? 你是怎幺看待自己的工作? 你的seek for 与been asked for 的比例又是什幺? 不要怨叹工作困难,只要转念,将比例调整好,做起事来会加倍愉快。

摘自《只要比别人多2%就可以》

Photo:amira_a, CC Licensed.

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